Mit adott nekünk az EU? - Ki gyógyít minket?

[00:00:00]Ki fog gyógyítani Európában és kik lesznek, akik gondoskodnak a betegekről?

[00:00:04]Az egészségügyi munkaerőválság és az EU válasza.

[00:00:06]Az európai egészségügyi rendszerek egyre nagyobb nyomás alatt állnak.

[00:00:10]Az idősödő társadalom, a krónikus betegségek terjedése és az egészségügyi dolgozók hiányama már nem csak munkaerőpiaci probléma, hanem betegbiztonsági kérdés is.

[00:00:19]Az Európai Parlament ezért készítette el az EU egészségügyi munkaerőpiaci válságterv című jelentést, amit június hónapban az illetékes szakbizottságok elsőbb többséggel fogadtak el.

[00:00:30]A plenáris elé a következő hónapokban kerülhet.

[00:00:33]A jelentés unikális, egyedülálló, hiszen az uniós szinten próbál választ adni arra, hogyan lehet több egészségügyi dolgozót képezni, megtartani és támogatni a következő években.

[00:00:43]A jelentés mögött az a felismerés áll, hogy a tagállamok hasonló problémákkal küzdenek, ezért közös európai megoldásokra van szükség.

[00:01:03]Jó napot kívánok.

[00:01:03]Köszönjük Kri Andrásnak, hogy elfogadta a meghívásunkat.

[00:01:06]Az Európai Parlament egészségügyi szakbizottsága nemrég egy érdekes erempéssrel foglalkozott, aminek azt hiszem az elkészítésében te is sokat, te is nagy szerepet vállaltál.

[00:01:15]Ez pedig drámaian kezd már címe is egy drámai volt ugye, hogy a az egészségügyi munkaerőválság adandó válaszokról szól.

[00:01:26]Talán kérdezzük azzal, hogy milyen tünetei vannak ennek az munkaerőválságnak Európában.

[00:01:32]Hogy érhető ez tetten?

[00:01:32]Tulajdonképpen, hogy nagy munkaerőválság Európában az egészségünk.

[00:01:39]Ez egy nagyon-nagyon aktuális kérdés és egyre aktuálisabb.

[00:01:41]És míg sokáig ez csak egy jövőben bekövetkező dolognak tűnt, addig mostanra 1,2 millió egészségügyi dolgozó hiányzik az európai egészségügyi rendszerekből.

[00:01:53]Ez egy óriási szám, és ez tovább fog növekedni az előrejelzések szerint.

[00:01:59]És és még eddig leginkább az volt jellemző, hogy bizonyos területeken kevesebb egészségügyi dolgozóban mondjuk voltak olyan medikultartak, ilyen területek, ahol mondjuk messzebb volt egy kórház, most már oda jutott sok egészségi rendszer Európában, hogy már a központi kórházakban is szenvednek a munkaerői hiánytól.

[00:02:28]és bizonyos specialistákból, akik egy-egy területre specializálódtak, és szükség van rájuk akár a mindennapi ellátásban is, már hiányoznak, vagy csak igazán nagy központokban élhetők el.

[00:02:44]És az ápolói oldalon is sok osztály a minimálisan javasol ápolói létszámmal működik, vagy vannak olyan országok, ahogy az Magyarországban is volt már rá példa, hogy hogy lejjebb vitték bizonyos adminisztratív trükkökkel a unium létszámot, és igen kreatívan számolták a az adott résztegen dolgozók számát.

[00:03:12]És és papíron tudunk, hogy ez egy működőképes osztály, de közben és ez a jelentésnek talán az egyik fő üzenete, hogy mostanra az egészség dolgozók hiánya az konkrétan tehát betegelváltástól veszélyeztető tényezővé vált.

[00:03:32]Ez egy nagyon érdekes, nagyon fontos megállapítás, azt hiszem említked azt, hogy 7 milliótólképpen beteg áprilag egészségügyben dolgozó hiányzik.

[00:03:38]Ezt hogy számoltuk ki?

[00:03:40]illetve ha el tudnám mutatni egy kicsit, mert rá tudnám mutatni erre, hogy ez azt is jelenti, hogy sokkal több a beteg ember most, hiszen hosszabb idei írnak az emberek alapvetően, gondolom.

[00:03:51]Tehát ez azzal függ össze igazából, hogy a a betegek száma nőtt, vagy pedig a az egészségügyben dolgozók száma csökken.

[00:03:59]Mindkettő egyszerre is ez okozza igazán a problémát, és ezért is nevezhető ez válságnak.

[00:04:04]A k milliós becsülés az 2030-ra vonatkozik.

[00:04:07]Most 1,2 milliónál járunk.

[00:04:12]De hogyha megnézzük a a számokat, például Magyarországon 1000 lakossra 3,6 orvos jut, míg az európai átlag az 4,3-4,5 körül mozog.

[00:04:26]És az áprolóknál ugyanez a helyzet, hogy még 1000 lakosra Magyarországon körülbelül 4,séss fél ápoló 5,5 ápoló jut, addig Európában az átlag az 8,s fél, vagyis mind ápkolói számban, mind pedig orvos létszámban messze az EU-s átlag alatt vagyunk, de a háziorvosok arányát nézzük Magyarországon ez 14%-kor körül mozog az európai átlagp pedig 20%, hogyha így a az orvosok eloszlását tekintjük.

[00:05:03]És vannak a az egészségügyi világszervezetnek ajánlásai, amelyek megszabják, hogy hány lakossra átlagosan, hány szakemberre van szükség, és ezek a számok legtöbbször ezen alakulnak, és ahogy ahogy mondtad is, egyszerre kétényező változik.

[00:05:21]Kínálat és a a kereslek stokképpen.

[00:05:24]Igen.

[00:05:24]Sokkal tovább élünk.

[00:05:24]Ö bár Magyarországon azért négy évvel kevesebb ideig élnek az emberek, mint az EU-s átlag, de így is jóval tovább élünk, mint mint korábban.

[00:05:36]Hogyha megnézzük, hogy 1900 környékén meg mi volt a várható élettartalma, az 37, fél 40 év körül mozgott, most pedig azért a 80 évhez közelítünk.

[00:05:48]Szóval már ez egy sokkoló szám, hogy megnyipláztak a születésbe váltó élettart és sokkal több krónikus betegségkel találkozunk, hiszen sok korábban halálös betegség az már egy krónikusan menedcselhető betegségé vált, akár az egyes típusú cukorbetegség.

[00:06:10]És és ez azt jelenti, hogy egyre nagyobb az igény az egészségügyi ellátása, de közpencetosen csökken az egészség dolgozóknak, az új egészség dolgozóknak a szám.

[00:06:22]Most jelenleg az egészség dolgozóknak az áplagi életkora az 55 év körül mozó tekintetében, hogy ahhoz közelít.

[00:06:31]És és például az ákolóknak is egy 18% az már ott kép fölött és alig utánpótlás most az ápoló tánpótlásban látják a legnagyobb problémát.

[00:06:44]Ö vannak olyan statisztikák, amelyek Magyarországon is, hogy a a diplomás ápriló p az áprilós képzést végzőknek akár 80-90%-os is pálya elhagyom már az első évben ős területek.

[00:07:02]Mondod, de ez nem feltét, ez nem hüetlen attortiászosan milyen állatban az egészségügy közegészségügy Magyarországon is.

[00:07:07]De ugye mi azt szoktuk mondani, hogy a magyar egészségügyi az gyakorlatilag az állatorvos siló így fogalmazza, akkor hogy ezből vézik.

[00:07:13]De érdekes, hogy ebből a ebben a jelentésben is az a megközelítés, hogy ez egy európai problémává nőtte ki magát.

[00:07:19]Tehát ha jól értem, egy strukturális válságban.

[00:07:22]Egy kicsit talán idézzük fel az okokat, hogy vajon mi az oka annak, hogy még olyan országok is, amelyek egyébként általában a jobb egészségi szondáltatásokról ismertek Németország Svédország is ilyen helyzetbe kerültek.

[00:07:38]Esetleg a politikai figyelem elfordult erről a területről.

[00:07:40]A gazdaság ugye rengetegszer láttuk azt az elmúlt életben, hogy minden megszorító gazdasági megszorítások követtek közön költségvetési hiányt, adósságiemelkedést és ezeket általában oktatás egészségi területé vonták el a pénzket.

[00:07:53]Hogyan tudnan tudnánk ezt egy ilyen európai ezt az európai válságot tulajdonképpen érzékeltetni, hogy ez miért európai válság?

[00:08:02]Mi és mi vezetett ehhez tulajdonképpen?

[00:08:04]Milyen lépések sorozata eddig?

[00:08:06]Ez általában egy kelet-európai közép-kelet-európai válság volt, hogy probléma, és a nyugati országok a jobb munkakorülények magasabb fizetés miatt hatalmas elszívóerővel bírtak és és az Európai Unió keletebbre fekvő tagálain tagállami el tudták szívni a jól képzett munkaerőt.

[00:08:30]Ápolóknál, orvosoknál iszonyat elszívó erő volt.

[00:08:35]Most eljutottunk arra a szintre, hogy már drálunk is jelentkezik, és nincs igazán megfelelő számú utánpótlás sem náluk, sem pedig a keletebbre lévő tagállamokban.

[00:08:48]Ebben ez egy multifaktoriális dolog.

[00:08:51]És amit látunk például a tagálunkban, ugye retion a megtartása az egészségdolgozóknak is nagyon rossz.

[00:09:00]Még korábban, hogyha valaki elkezdett dolgozni az egészségügyben, akkor az egész életét végigdolgozta az egészségügyben.

[00:09:08]Most pedig nagyon sokan elhagyják.

[00:09:11]És ebben a például munkakörülmények az egyre lövekő elvárások, adminisztratív terhek, amik ugye azt jelentik, hogy a beteggel töltött idő, a gyógyítással töltött idő, de azt egyre jobban átvette az adminisztratív idő, amit a azzal kellett tölteni, hogy leadminisztráljanak mindent.

[00:09:34]Kétszer, háromszor meg külön rendszerek voltak.

[00:09:36]Nyt nem voltak összehangolva.

[00:09:36]Ez Magyarországon nagyon-nagyon komoly probléma, és és egyszerűen más pályák ebben a modern világban vonzóbbak lettek, és akár kisebb felelősséggel, rugalmasabb munkaidővel és nagyobb fizetéssel kecsetnek, kecsetettek és és ezzel az egészségügy nem tartott lépést.

[00:10:01]Az egészségügyben dolgozóknak körülbelül egy 70%-a nő, attól függ, hogy milyen területet nézünk.

[00:10:08]nem számolt például az ő szerepükkel sem, hogy mondjuk akár a várandóság, a karrier hogyan befolyásolja, milyen hát egyszerűen embereti elvárások vannak rajtuk, hogyan mennyire támogató vagy nem támogató az egészség így rendszer az ő újra munkába állásukkal és rengeteg tímjővel egyszerűen amivel a belse szféra mondjuk lépést is tartott azzal az egészségügy nem tartott.

[00:10:38]És ezért ez a jelentés lényegében arra hívja fel az Európai Bizottságot, hogy legyen egy áfogó európai szintű munkaerő, egészség munkaerő stratégia, amiben a biztonságos létszám és a munkaterhelésnek a monitorozása és arra való európai javaslatok, azok kulcsfontosságú szerepet töltsenek be, mert sokszor ha kiéljünk a sígszabályozvan, nincs figyelembe véve az, hogy a túlmóka, a váltott műszakok milyen mentális teherrel járnak.

[00:11:14]Sokkal magasabb a depressziónak a szorongását, az előfordulása, sőt az öngyilkosságoknak is az egészség dolgozókörében, mint az áltopulációban, és ezzel sem számoltak az egészségügyi rendszerek.

[00:11:28]Vagyis van egy fokoz egy fokozódó növekő igényez egészség dolgozókra, és közben eddig egy stagnáló socszoros stagnáló körülmények, vagy a 21.

[00:11:39]századdal nem lépést tartó körülmények.

[00:11:41]És ami nagyon fontos vég ebben a jelentésben, hogy voltad az életpályád, hogy az ápolói területen a tagállalók jelentős részében nincs egy kiszámítható életpálya.

[00:11:53]Hogyha valaki áprolóként kezdi a munkáját, meg van határozva a kompetencia, és abban nem igazán, vagy nagyon korlátozottan lehet tovább lépni.

[00:12:01]É iss nincs meg ez a motivációs faktor, hogyha valaki igenis beleteszi az energiát, pluszba képzi magát, tartja a lét, akkor tudja specializálódni és esetleg plusz kompetenciákat kapja.

[00:12:13]Nagyon kompetenciákat akár itt akár most orvosok végeznek, vagy sokszor kaposhoz tartozik, de már az ápolók végzik, mert hogy nincs elég orvos.

[00:12:21]És Magyarországon ezek a szürke kategóriák nagyon gyakoriak, és hogy ezeket tisztázzuk, valódi plusz kompetenciákat adjunk az ákolókat, és ezeket jutalmazzuk is.

[00:12:35]Vagyis valaki áprilői területen, szakdolgozói területen kezdett dolgozni, akkor lássa előtt azt, hogy mondjuk ha ő beleteszi a pluszba a tanulást, ami múlt mellett egyébként nagyon nehéz, de beleteszi az időt, energiát és képessége is van arra, hogy hogy mondjuk specializálódjon, vagy plusz kitosítést szerezzen, akkor a rendszer őt legitalmazza.

[00:13:00]és 5 101 év múlva ő egy sokkal magasabb pozícióban, sokkal jobb megbecsüléssel és sokkal magasabb anyagi megbecsüdéssel bírjon.

[00:13:10]És ez egy ez is egy úgy fontosságú rész ennek jelentésnek és felhívja az európai bizottságot, hogy erre is dolgozzon ki egy uniós szintű ajánlás.

[00:13:20]És azért van itt javaslat, ajánlás és hasonló szabak, merthogy a nehézségét az egésznek az adja, hogy az egészségügy és az egészségügyi ellátás szervezés az viszont tagállami kompetencia.

[00:13:35]És mi itt azért egyensúlyozunk itt, hogy mi az, ami még EU-s kompetencia, mi az, ami tagállam, és hogyan lehet a tagállamukra hatni.

[00:13:44]Például jelentés benne van ugye, hogy hogy szeretnénk, hogyha a bizottság is arraztök, és mi is a jelentésben arra szökéljük a tagállamokat, hogy nemzeti stratégiákat is alakítsaki, és azokat is frissítsék.

[00:14:00]Úgyhogy ami viszont ahhoz vezetett, hogy ez egy jelentés létrejöjjön, de első ilyen légesze európai parlamentben ilyenre még nem volt példa, sőt az egészségügyi szakbizottság is csak alig egy éves.

[00:14:14]Ez is mutatja azt, hogy egyre növekszik az igény, és a tagállamok, füvetatok, gazdagok, szegények, keletiek, jogaktiak egyre jobban ugyanazokkal a problémákkal találkoznak, ugyanazokkal a már megyugorhatatlannak tűnő kihívásoppna, és ezeket csap tudjuk megoldani, hogyha európai szintén.

[00:14:39]Értem.

[00:14:39]Magyarország még így egy egészségü óriás egészi reform előtt áll.

[00:14:44]Reméljük lesz most idő, türelem és kellő odafigyelés is arra, hogy ezt végre is halltsuk, hiszen voltak korábban is próbálkozások.

[00:14:50]Mi az, ami az európai akcióból, kezdeményezésből Magyarország számára átvehető lesz?

[00:14:55]Mennyire releváns ez?

[00:14:58]Mennyire tudja segíteni tulajdon az otthoni reformfolyamatokat?

[00:15:00]Mindaz, amit ti most Európai Unió szinten próbáltok alakítgatni?

[00:15:04]Igen, ez abban a szerencsés helyzetben vagyunk, hogy Nában Egészsügyi minisztérium Magyarországon és az egészségügyi programja a kormánynak az igen modern és és pont ezeket a mérőszámokat és karrierút bővítésekre való terveket is tartalmazza, amit a jelentés is szorgalmaz, és és igazából egy nagyon-nagyon jó jó példaként tudunk szolgálni az EU-nak arra, hogy lehet-e ezen a területen tenni, lehet ezen a területen lépni, és és ugyanakkor szerepel ebben a a jelentésben az is, hogy szeretnénk, hogyha több forrás és több támogatás is jut az egészségügyre.

[00:15:57]Úgyhogy Magyarország ezekkel is tud élni.

[00:15:59]Ez egy hosszabb folyamat, hogy ezek létre jöjjenek és ezekből le hipatoporások legyenek, de olyan szempontból mindenképp fontos, hogy Magyarországot akár egy jó példaként is egy ilyen éltanuló szerepet fel tud venni, hiszen mi, hogyha összeadjuk az a szakdolgozó hiányt és az orvoshiányt, és egyben nézzük ezt a két számot, akkor az OECD tagállamok között Magyarországon a legrosszabb helyen, ha összeadjuk a hiányt, ekkora hiánnyal nézünk szembe.

[00:16:36]Ilyen ilyen nincs.

[00:16:39]Szóval, hogy a legrosszabb helyen állunk és és és ez egyfelől éltanulókká is tudunk ebből a helyzetbe válni.

[00:16:49]Másfelől pedig meg tudjuk mutatni, hogy hogy vannak olyan stratégiák, amikkel ezekkel a tendenciákat meg lehet változtatni.

[00:16:59]Igenis mérőszámokat be lehet vezetni.

[00:17:01]Igenis lehetnek egységesek egységes mérőszámok Európában, ami összehasonlíthatóvá teszi az egészségrendszereket.

[00:17:09]És ha magyarországi épéseket tud elérni, akkor rengeteg pilot project, akár innovációt vagy Rollság beérkezés, rengeteg forrás olyan projektekte, amelyek mondjuk egy-egy területet akár elemezjek, akár megoldásban nyújthatnak segítséget.

[00:17:34]Szóval a probléma óriási, és ha Magyarország meg tudja mutatni, hogy mi érdemi lékéseket tudunk tenni ennek a goblinak a kezelésére, akkor megnyílhat az út sok-sok uniós forrás előtt is, amik amik a jövőben várhatóak.

[00:17:50]A jelentés az egy nagyon első lépés, és maga az is egy hatalmas áttörés, hogy ez megszületett.

[00:17:59]Hogy ebből tényleg odaérjünk, hogy gyakorlati megvalósításba tag minden tagállamban észlelhető dolog legyen, az az még messze van.

[00:18:07]De Magyarország ebben egy vezetőszerepet tudölteni ebben a érdekes helyzetben.

[00:18:16]Konstelláció konstellációban van érte.

[00:18:19]Ugye mikor ilyen reformokról beszélnünk és ezek kérdek miért ható reformnak radikális reformokról van szokott aztán mindig az azt kell nézni hogy az emberanyag ugye nagyon fontos erről szól a történet az emberanyagban a vényei igazából mert a technikákat is oda oda kell sarokni az infrastruktúrát kell rendbe hozni de a legfontosabb valószínű a humán erőforrások a az egészségikben.

[00:18:40]Viszont sokszor érdekes módon pont azok akadályozhatják-e se az átalakulást, akiknek ez az érdekük.

[00:18:45]Nem tudom, hogy ez ez például ez ez így a jelentésben mennyire van jelen.

[00:18:50]Tehát hogyan motiválni, ösztönözni is kell nyilvánvalóan az embereket arra, hogy ezt már részt vegyenek.

[00:18:57]Értem én úgy, amikor arról beszélünk, hogy a megbecsülés a a közegés az egészségben dolgozó megbecsüléseknek van egy anyagi oldala, van egy erkölcsi oldala is, ugye van egy egészségidő oldala is, rengeteg oldala van igazából szerint.

[00:19:11]Tehát ezek közül melyik a legfontosabb?

[00:19:14]Tehát több például megoldható probléma úgy, hogyha több magasabb fizetést kapnak majd a köve híségükben dolgozók.

[00:19:21]Érdekes módon és amikor jelentést készítettük és az adatokat, az elérhető kutatásokat elemeztük, akkor újra és újra arra jutottunk, hogy önmagában a magasabb fizetés nem oldja meg a problémát.

[00:19:36]Ö ö sőt az egy nagyon rossz irány, hogyha csak fizetésre próbálunk valamit, hiszen ahogy belép az ember a munkahelyére, ahogy szembesül azzal, hogy egyáltalán azok az eszközök, amikkel el tudja látni a beteg, rendelkezésre állnak-e, ühüm, az az hosszú távon többet jelent, mint mint maga a fizetés.

[00:19:58]Tehát mondjuk a körülmények tulajdon éppen nagyon-nagyon fontos és erre hívjuk föl és ezért szeretnénk, hogyha lenne egy európai ajánlás a munkakörülményekre, a milling munkaórákra, a pihenőórákra és a létszámra is, mert mert lényegében, aki az egészsülyi pályát választja, mondhatom, hogy szinke mindenki azért választja, mert gyógyítani segíteni szeretnek.

[00:20:26]És az öröm a munkában az, amikor tud segíteni.

[00:20:31]De ha ez nincs meg a az eszköz, amikor hajnal egy órakor operálunk egy sürpős esetet, egy életentő műtétet végzünk, ez saját példa.

[00:20:46]És egy egyszerű vadógépet, vélvadógépet kérelt egyszeros eszköz stapler.

[00:20:56]ami ami leárja a belet biztonsággal, és egy fél órát is tudunk lenyerni a és nincs, ami egy alapvető mindennapos eszköz, azt nehéz feldolgozni, merthogy egy nagyon idős, nagyon rossz állapotú betegnél azon, hogy mennyi idően műtét maga, az azon az élete is múlhat a páciensnek.

[00:21:17]És ez egy nagyon apró példa, mert sokkal sokkal komolyabb strukturális problémák és és anyagi problémák vannak az egészségügyben.

[00:21:27]És és ha minden nap azt éli meg az ember, hogy én szeretnék segíteni, de nem tudok, mert nincs ez szeretném ezt a vizsgálatot lefuttatni, de nincs ilyen gép elromlott, vagy sokba kerül, vagy nincs csinanszírozva, akkor lényegében nem tudja megélni a munka örömét, és ezért is annyival magasabb 30% fölötti depressziós szorongás sos tüneteknek az előfordulása.

[00:21:56]és az egészségügy dolgozunk, mert mivel lakosság ez 6-8% körül mozog, és ezért is talán ez egy nagyon fontos dolog a munkakörülmények javítása és a megtartásbó óriási szán.

[00:22:07]A jelentemésben van egy-két egészen úgy mondom újítójellemű innovatív javaslat is.

[00:22:13]Ugye az egyik az például nyilván már vannak olyan kórházak vagy országok már kaxikban is van, hogy az tulajdonképpen valahol az orvosoknak bizonyos monopóliumát megszüdeti azzal, hogy a nővéreket olyan helyzetbe, olyan pozícióba tesz mind, mint az orvos csinál.

[00:22:31]Tehát nővérek konkrétabban magasabb szintű egészségügyi tevékenységet a gyógyító tevékenységet végezni meg.

[00:22:37]Eől tudnál ez szólni pár szót, hogy ez hogy mert ja, hogyha ezt így meghallja egy orvos, akkor nem biztos, hogy túlságosan érdekes válik egyéb változtatásba.

[00:22:48]Hát ez az, amiről beszélgettünk is, hogy hogy így életpályát és a plusz kompetenciákat és a megbecsülést adni a a dolgozóknak.

[00:22:59]És igen, ez hirtelen ilyen radikálisnak tűnik, és és nem arra kell gondolni, hogy hirtelen egy szívbillentyű cseréjét azt most beugrik valaki és megcsinálja, de akár már jelenleg, hogyha megnézzük az aleszteziógiai ellátásban, az alesztasszisztensek akár a diabetológiai ellátásban, a cukorbetegeknek a menedzselésében már nagyon sok szerepet visznek az egészségzdolgozók is, ahogy az orvosok is specializálódnak, mert valaki lesz mondjuk mit tudom szívsebész lesz, azon belül is valamire specializálódik, és egy nagyon szűv területben nagyon kiválóan dolgozik.

[00:23:44]És erre is bizonyítékok annak, hogy ha valaki egy területtel fölalkozik, és minden nap azt a beavatkozást jel, sokkal jobb az eredménye, mintogy egy nap ezt másik nap, azt harmadik na más.

[00:23:54]Szóval specializáció az egy szükséges dolog területen.

[00:24:01]Ugyanígy egy ápó is tud specializálódni, tud tanulni és meg tud tanulni és kompetens végezni olyan dolgokat.

[00:24:13]Sok helyen a bérvétel maga is orvosi kompetencia, de nem tudom, hogy hány néző látott mondjuk olyat, hogy az orvos vette a vért a kórház a betegtől vagy az orvos kötött.

[00:24:23]Tehát gyakorlatban már történik ez meg és erről ezt mondom, hogy vannak fenedések, amik nincsenek tisztázva és abben, az szomorú, hogy a szakdolgozó elvégzi, de közben sem jutalmat plusz kompetenciát nem kap, ezért.

[00:24:41]Sőt, ha valami baj van, akkor még meg is büntetik, mert miért végezte azt, és hogy ezt szereplétt tisztáz, hogy akkor igen, legyen lehetőség ezt elvégzni, sőt a rendszerűzva is azért.

[00:24:53]És ez az orvosoknak is segít, mert ezáltal az orvosi munkaerő hiány is csökkenthető, hiszen ha részterveteket átvesztek, akkor specializáltabb, sokkal akár időigényesebb, vagy sokkal orvos igényű területekre viszont több orvos jut.

[00:25:17]Ugye az egészségügyiségi terület mesterségügyes agencia alkalmazása már jobában zajlik és azért tőled, ahol félelmek vannak azzal kapcsolatban, hogy a mesterséges intelligención megváltoztatja a körülményeket, hogy felesleges teszi akár a munkahelyét is.

[00:25:32]Egyébként még akár ott a bennem még akár megoldás is lehet bizonyos szempontból a munkaerői hiányra.

[00:25:37]Ezt a jelentés hogyan kezeli?

[00:25:39]Ezt a ezt a látszóvos ellentmondást?

[00:25:43]Igen.

[00:25:44]A világ fejlődik.

[00:25:44]Új innovációk érkeznek nagyon sok területen, akár radiológia területén is, képesek nagyon magas szintű azt nem mondom, hogy diagnózus alkotást, de segítséget nyújtani.

[00:25:59]És talán ez akkor úgy szó, hogy az AI-nak a a mesterséges intelligenciának a használata az talán pont azt a legnagyobb problémát tudja megoldani, ami miatt nagyon sokan elhagyják a pályát.

[00:26:17]Ez az folyamatosan növekvő adminisztratív terhek.

[00:26:22]És az, hogy nem j idő a betegre is a jó az 10-12 órás munkaidőnek 30%-át eldokumentálják, mert dokumentálni kell, de addig sincs a sebész a műtőben, addig sincs az áproló betegágy mellett, addig sem végzi az asszisztens azt a vizsgálatot vagy beavatkozást, amire szükség van.

[00:26:43]És ezen a területen az AI-nak a felelősségtájes használata az nagyon sokat tud segíteni, és lényegében egy a a relatív egészségügyi dolgozóhiányt tudja csökkenteni.

[00:26:59]És szor nem abszolút hiányunk van, hanem relatív, mert ugye a a munkaterhelés megváltozásából adódóan már annyi fő nem képes azt az ellátást biztosítani biztosítani.

[00:27:12]És ö és itt a jelenés felhívja arra azt a figyelmet, hogy arra a figyelmet, hogy az új é meg weboldásokat alkalmazni kell.

[00:27:20]Viszont megtartani azt, hogy a döntés, a végső döntés mindig az egészség dolgozó kezében legyen.

[00:27:27]A fókusz az a diagnózis alkotás segítésén múljon és nem a helyettesítésen.

[00:27:34]És az adminisztratív terheknek a csökkentés mindenképp prioritás kell, hogy legyen, és így kell találni.

[00:27:38]De hogy ezeknek a megoldásoknak mindenképp úgy kell működnie, hogy az egyetértésben legyen az egészségügyi dolgozókkal, és továbbra is fenntartsa a a beteg ellátásnak a biztonságosságát.

[00:27:52]És ilyen szempontból a az AI az mesterséges intelligenciát nakak az új szabályozása is több kategóriából oszt mesterséges intelligenciát, és az egészségügyi jellegű felhasználás, kórházi felhasználás az a legszigorúbb kategóriában van.

[00:28:07]a legszigorúbb előírások vonatkoznak.

[00:28:10]Úgyhogy az AI az lehet veszély, de ebben a helyzetben, hogy már már nagy veszély van hiszen hiányoztak aztek el kéne látni a beteget.

[00:28:22]Ebben a helyzetben egy óriási segítség lehet, hiszen pont ott tud segíteni, ahol a legszűkebb a keresztmetszet, és több idő tudjuk, több időt tudnak így biztosítani a a dolgozók a beteggel való időtörül és akkor törődés, és akkor szólom a segítséget.

[00:28:40]Úgyhogy úgyhogy lehet, hogy ez egy nagyon elvondolónak tűnik, de különlegessége jelentéstek az, hogy kétszor bizottság dolgozott rajta az egészségügyi és a szociális és foglalkoztatás ügyi szakbizottság, a ketté kooperációja volt, és lényegében kimondta azt először, hogy itt európai szinten kell ezt a ezzel a krízissel foglalkozunk, és európak habár tagállami kompetenciáról van szó, Ennek ellenére európai szintű ajánlások, minimumelvárások és és és visszaellenőrzési rendszerre összehasonlítható számokkal, adatokkal van szükség.

[00:29:25]Közösen induljunk el, mert hogyha mindenki elkezd más stratégiát követni, akkor abból az is lehet, hogy egyik el egyik tagállam elvonza a másik tagállamnak a dolgozóit, akkor ott lesz hiány és tologatjuk a hiánk.

[00:29:38]Ühüm.

[00:29:41]Miközben az összétszám nem változik, és itt a cél az, hogy az összétszám is növekedjen.

[00:29:46]1 millióval tudjuk növelni az egészség dolgozóknak a létszámát.

[00:29:52]Aha.

[00:29:52]Kövő éves északban.

[00:29:55]Szóval és összefoglalva a jelentés célja az, hogy 2028 és 34 közötti időszakban legalább 1 millióval lehessen növelni az egészség dolgozóknak a számát.

[00:30:04]Ez a szám szükséges ahhoz, hogy ne óvaljanak össze az egészségügyi rendszerek a az Európai Unióban.

[00:30:12]És egyre több kutatás mutatja azt is, hogy ahol az egészségügyi rendszerekhez való hozzáférés, az ellátáshoz való hozzáférés romlik, ott a szélsőséges, extrémista, okulista pártoknak a támogatása lő.

[00:30:26]És ez innentől kezdve nem már nem csövét betegbiztonsági kérdés, hanem egy egy európai szintű stabilitási kérdés is.

[00:30:34]És és ezért van szükség arra, hogy ezzel a habár a az alapító okiratában az EU-nak ez egy tagállami konkretencia, de egy európai megprözelítéssel kezeljük ezt a válságot és találjunk el megoldásokat.

[00:30:56]Nagyon jó végszónak.

[00:30:58]András, köszönjük szépen a beszélgetést, a tartalom beszélgetést és köszönjük a a nézőknek is, hogy figyelm követték a mostani beszélgetésünket, illetve arra buzdítunk mindenkit, hogy iratkozzonak fel a csatornáinkra.

[00:31:09]Köszönjük szépen.